股权激励定人定量评分标准

颗粒豆 关注

2022-06-27 12:39 | 0 | 0 | 页数: 1 | 大小: 24 KB

股 权 激 励 定 人 定 量 评 分 标 准 1 、 岗位级别 ： 根据岗位级别最多分为五个级别 ， 最高级别 10 分 ， 最低级别 2 分 ， 基层岗位 0 分； 2 、 进入时间 ： 将公司分为创业期 、 成长期 、 发展期 、 成熟期和衰退期 ， 创业期进入最高 9 - 10 分 ， 成长期进入 6-8 分 ， 发展期进入 4-6 分 ， 成熟期进入 1-3 分 ， 衰退期进入 4-6 分 ； 3 、核心技术：掌握公司核心技术加 6-8 分； 4 、特殊贡献：对公司有特殊贡献加 4-6 分； 5 、第一责任：所在岗位为第一责任人加 5 分： 6 、未来之星：该项目人员及所在项目部门属于公司未来战略重点加 5 分； 7 、 管理距离 ： 与总部在同一城市同办公区域不得分 ， 同一城市不同办公区域得 3 分 ， 同省 不同市县得 6 分，不同省得 10 分； 8 、不可取代程度：根据不可被取代程度加 3-8 分，完全不可取代得 10 分； 9 、掌握核心资源：财务、客户管理、政府关系、采购、渠道等掌握核心资源加 5 分； 10 、利润相关性：根据利润相关程度得 1-5 分不等，利润创造越直接得分越高； 11 、血脉关系：妻儿子女加 5 分，间接亲人加 3 分； 12 、 其他 ： 根据行业与企业特性 ， 有些人或岗位需要额外重视 ， 可以给与 1-10 分不等的加 分； 说明： 1 、 任 何 一 个 单 项 得 1 0 分 则 必 须 进 入 股 权 激 励 对 象 ； 2 、 低 于 3 0 分 不 参 与 股 权 激 励 ； 3 、 高 于 30 分 可根 据得 分计 算激 励比 重 ； （ 该员 工分 数除 以参 与激 励员 工分 数综 合 ， 再 乘以 股权 激励 总 量则是该员工股权激励的比重）
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